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“这个年轻人,一看就是官僚作风,不懂得民间疾苦!”电厂的人有人开始议论起了杨兴国。

“就是,估计是哪个领导的家属吧,这回估计是来镀金的吧?”

“我看很有可能,要不然不会如此不接地气,尽说一些毫无操作性的话。”

杨兴国的脸色都铁青了。

“这个你们说话要注意点,不能如此的刻薄,再怎么说人家也是上头下来的领导。”

电厂厂长小心小声的交代着底下的几个员工,他以为他的声音很小,但是杨兴国敏锐的精神都听到了。

“我最看不惯这种,什么都不懂,纸上谈兵,颐指气使的年轻关系户,还不让说说吗?”一名员工明显的感到不平,有点儿愤青的说道。

“说是可以,可是你也得分下场合,现在是什么时候?你当着人家的面这么说,万一被人家听到了呢?”

厂长有点儿不悦了,对于员工的抵触,他也很无奈。

虽然他是厂长,但是毕竟是国有企业,员工是组织的,他如果要处理一名员工也只能按程序来办理,必须经过研讨会研究上报,上会评审,一个个领导找双方谈话,一大堆的流程下来,会先把你给整崩溃了。

所以有时候哪怕是做领导的,也不愿意轻易去得罪员工,或者是开除员工,宁愿大家相安无事最好。

最关键的是,你永远不知道你的员工屁股后面站的是哪一尊大神,万一得罪了不该得罪的人,人家员工没有搞倒,先把自己给等下台了,那就贻笑大方了。

“可能吧,我们这里这么吵,我们声音这么小,难道对方是千里耳吗?我才不信这个邪呢。我就想说,我就特别看不惯这种人,这要是不说啊,我晚上都睡不着觉喽。”这名员工笑呵呵的说出了自己的理由,似乎显得理直气壮。

杨兴国听到电厂的员工对他的低估,心里一点波澜都没有,说实在话,他根本就不是什么高干子弟来镀金的,他只是一个普通老百姓而已。

“那也不行,有什么话给我,晚上回去呗,再说现在给我安静点,别在人家面前留下不好的印象,万一到时候给咱们电厂整点儿小鞋穿,你当得起吗?反正我是当不起。”厂长无可奈何之后搬出了这个理由出来。

事实证明,大家对于未知的事物,普遍都是抱有恐惧与敬畏的心理的,厂长这么一说,这名员工也意识到了问题的重要性,因此也就闭口不言了,但是看他那表面的神情,明显对于这件事情耿耿于怀。

杨兴国不急不缓的说道:“现场的情况已经看得差不多了,不知道你们对那你这一块有没有成文规定呢?可否拿一些管理文件让我们看一看学习一下?”

我想听到杨兴国的话,明显的愣住了,对于管理文件这一块,他们是心知肚明的,现场的生产工具其实很简单,就是铲煤、燃烧、发电、输配送,所以在他们的意识里面一直认为这需要什么文件?有新人来的时候直接“传帮带”就行了。

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