第四零九章 让他们都滚蛋！

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谈判破裂了。

仅仅四天时间。因为林克让迪尔强硬一些，迪尔和工会和那些职员的谈判就强硬地破裂了。不过那些要求增加福利的员工也没闹什么大动静。至少，没出现罢工什么的。

那才是林克和杰西卡担心的。

也许那些员工觉得为了二十美元的津贴而罢工有点丢分，所以他们按照法律办事。

法律规定员工加班的时间上限，而且员工有权力拒绝加班。

谈判破裂之后，林克接到公司报告说，部分服务队的职员每天只工作八小时。

那当然是合情合理的。只是他们那样做不仅让客户无法满意，更让贝尼汉斯公司产生了很多的损失。

“他们找到对付我们的正确办法了！”林克听市场部报告是客户出现大量的投诉。而且一批服务队的职员已经回家了。

因为明天是周末。他们拒绝加班，要回家陪孩子。

他们突然离开工作地点，让市场部无法合理调配人手。

听到这个消息，林克不顾脚上的伤，拐着脚从座位上走向酒吧。

杰西卡快步拉住他：“你不准喝酒！”她得知公司传来的消息也生气得不行。但现在不是生气的时候。那些员工的作为已经严重伤害了贝尼汉斯的公司的利益。不仅是金钱，还有声誉。但他们早就预计到这种情况了。“我们又不是没有心理准备！”

林克不敢挣扎，只好任由她推着坐回自己座位上。他喷出一口闷气，说：“他们是不是太看得起我了？觉得这样就能让我屈服他们的无理要求？”

“只不到其中三百个人而已。还有一千两百多个员工依然坚守岗位。难道你不觉得那是好事？”

他冷笑说：“你说我是不是应该再等两天，看看那些同样拒绝加班却不敢直接回家的一个选择的机会？”

没错，直接回家的人只有不到三百个，但是已经连续两天坚持每天只工作八小时的人数超过六百。

那些都是墙头草！

“如果两天后再解决，只会让公司成为笑话。”贝尼汉斯公司现在正是在打市场的关键时机。为了和那些人斗气而致令公司损失声誉，完全是得不偿失。“你决定怎么做？”

林克深呼吸两下，说：“先将那些人的名单记录下来。”

“你打算事情过去再处理他们？”杰西卡皱眉说。“如果闹得太大，影响会相当不好。”

林克也完全冷静下来了，说：“我会慢慢来。”

他拿起电话给市场部经理打了一个电话，让他将还没轮到休假却回家的人，还有没离开却拒绝加班的人，分别列出名单。

交待完这事，他才说解决这件事的办法：“我会将提前结束培训的服务员工名单发给你，你安排顶替那些回家的人。剩余的人，用老员工为组长组成新的小队。”

“是。不过那些回家的人怎么处理？”

“日后不用再安排他们工作，就让他们在家里亲子！”

市场部经理心理一凛。林克这个决定虽然没有炒掉那些人。但是那些人的工作合同，是按照工作时薪计算薪水的。如果没有被安排工作，每个月最多只能领取失业补助一样多的薪水补助。

他没想到平常那么好说话的林克，发起狠也很恶毒。如果是炒掉那些人，公司势必要赔偿遣散费。按照美国的法律，裁员的遣散费，不一定按照工作年限赔付，工会如果插手的话，事情有可能会闹得很大。

而林克那样做，那些人要么自动辞职，要么每月领着几百美元过失业人员的日子。如果他们在和公司签订合同期间却到其他公司工作，公司可以将那些人告上法庭并且要求赔偿。

他马上说：“我明白！我会交待安排工作的同事。”

“这次会有八百多名新员工加入，你将这些人和老员工混合安排。让老员工领着他们尽快熟悉工作流程。还有那些拒绝加班的人日后要注意，以后在工作安排上优先安排那些老实的员工。而且日后他们不得安排为组长。”

“是，我明白！”

“就这样。你马上安排。今天零时之前，我要看到新的服务队安排表，新的员工今天明天清晨必须出发前往工作地点。”

他说完就挂断了电话。然后又拨打了一个电话：“玛莎，我要知道一些城市机场的航空管制时间。城市的列表我等下发给你。还有，我要租用一些小型客机，需要的数量和目的地，等下一起给你。你也先做好准备”

新职员的培训地点在拉斯维加斯，要想赶赴到客户的农场，开车肯定是不行的，只能是乘坐飞机。坐航班也不行，只能是他直接租用飞机将人送过去。

杰西卡看他雷厉风行做好了所有安排，就给他倒了一杯咖啡过来说：“现在冷静下来了！”

“我没有生气！”看到她笑眯眯的。他投降说。“好吧，我承认我确实有些生气。我们为他们考虑了多少。他们就是那样回报我们？”