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他战战兢兢地看着时间,几乎是几秒钟看一次。他等着下属给他提交数据,等待下属的好消息。但是一直等到四点整,都没有等到一条下属的汇报。

“滴!”

四点到了。

吴宸的心也凉透。他惊恐地看着时间,头一回觉得自己那么神经质,居然几秒钟和手机时钟过不去。

“滴滴滴。”

薪酬室小王的电话,“吴经理,数据还没出来?今天就是发薪日,你让咱们怎么做工资?财务部怎么发钱?”

吴宸紧张的冷汗淋漓,频频道歉,“很快,很快就好,很快。”

“滴滴滴滴。”

林嫣然打来的电话。

吴宸深吸一口气,强行镇定地接听,“林总林总。我知道我知道。什么?我哪里违反试用期规定了?不就是没按时上报数据么!让薪酬室提前把基本工资发了不就结了?这点变通都不会?林总,你这是不是强词夺理了?我能给盛世带来多少贡献你知道么?这点数据影响我什么?”

吴宸强词夺理地说完后,终于觉得身心舒畅,浑身都轻松了不少。

电话那端,林嫣然寒冽清冷的嗓音,不带一点感情。

“吴宸,当初面试你怎么答应我的。”

吴宸心惊胆颤,故意反问,“我可是北大本硕连读的高材生,还在外海交流过。林总你问问你给我的腰斩年薪,能招到什么人才?我能力很高,历史成绩没差过,你有必要揪着这么小的数据和我过意不去?我这样优秀的人才,你能花同样的年薪招到第二个算我输!”

他一口气连珠炮般的说完,才喘平。

他十分庆幸,他毕业于北大硕士,他有足够的资历和历史项目经验支持。他能力优秀,在整个盛世名列前茅!除非是林嫣然脑子坏了,不然她有什么资格开除他?

就在吴宸将心放下些时,林嫣然清冷寒凉的嗓音透过听筒传来。

“把试用期考核协议翻到第三页。”

吴宸内心嗤笑。试用期考核协议他都不知道丢到哪儿去了,谁有空天天带着那种做表面文章的协议?

“林总,你直接说吧。”

林嫣然清冷的嗓音顺着电话传来,“试用期考核协议第三页,基础工作占比百分十八十。数据统计和分析占比其中的百分之三十。这是吴经理,你当初自己制定完交给我的。”

吴宸磕磕巴巴,“是,是么。”他不记得有制定过这些,基础工作有什么重要的,只要能做大事,把盛世业绩提高不就好了。

林嫣然寒冽的嗓音,“试用期考核不通过,吴宸你可以去人事部领劳动手册和离职证明。”

一句简洁有力的话,让吴宸顿时被五雷轰顶,吓到浑身战栗。

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