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旁人以为韩初冬是靠脑子,通过研发挣到现在的身价。
从某种程度上来说倒也没错。
只不过他是站在巨人的肩膀上,孜孜不倦地将未来常见,但现在还没有的东西鼓捣出来,并且借此积攒资本,实现巨大跨越。
梅森联合集团的整体规模真不小了,总部这边,加上其他地方的产业,雇员人数已经突破四千人,还在迅速增加当中,光是拿到三万美金以上年薪的高管数量就有八十多位,年薪突破十万美金的也有二十多位。
例如梅森实验室的总负责人戴森,曾经在贝尔实验室担任高管,刚跳槽过来就拿到十二万美金年薪,另外还有包括年终奖在内的其他福利。
戴森先生的主要工作,是统筹包括玩具研发小组、美妆研发小组、家用电器研发小组,以及和极光游戏公司的研发项目负责人进行沟通,最近也多出个奢侈品的设计项目组。
在戴森眼中,韩初冬无疑属于想法天马行空的那类人,时不时便会抛出个项目给他,而他则负责制作出成品。
例如最近的拉杆箱,还有手扶儿童滑板等,任务最多的则是家电研发部门,今天让设计个虹吸式咖啡壶、明天让设计个可调节亮度的台灯,就研发新款圆珠笔也在设计范围内,还要弄什么调整人体姿势的束缚带之类,说是将会放在暴风电器商店里出售,自产自销。
自从两个多月前被猎头公司招募进来,陆陆续续已经接到十三个大大小小的项目,当中最让戴森先生感到莫名其妙的,要属锂电池研发研发计划。
虽说听人提起过韩初冬靠干电池专利挣到过一千多万美金,可戴森并不认为这个项目能够成功。
梅森实验室早在去年就立项成立,目前员工总数有三百多人,名气被韩初冬的个人成就所遮掩,几乎没多少人知道它的存在,属于梅森联合集团旗下的子公司。
各家子公司的营销部门被整合独立,研发部门也是。
偶尔戴森会觉得,自己就像是韩初冬手中的那根魔法棒,有什么需要时候直接丢到自己这里,从不考虑究竟能不能真正实现,上回听说可能还要研发个人电脑,让他愁到一整晚没睡好觉。
跟猎头公司接触那会儿,戴森可不知道韩初冬这么能搞事。
唯一的好处,大概要属研发资金给的比较足、员工工资也按时发放。
这会儿。
戴森拖着行李箱,一路来到韩初冬办公室。
没提拉杆箱,先抱怨说:“老板,锂电池项目肯定黄了,我招来几位拥有电池研发经验的人才,他们都不清楚从哪入手,为什么你会产生研发以锂为原料的电池呢?完全没有这方面的研究,没人听说过这类的论文、成果,我建议,要不然直接把项目裁了吧……”
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