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当老板的想要做自己认为有意思的事,亚瑟助理当然不会有异议。
盖房买楼属于投资固定资产,涉足了房地产产业,买飞机挂靠在泛美航空名下,变相算是投资了航空业,连这些都可以将开销纳入梅森联合集团的正常运营,不需要韩初冬个人掏出哪怕一美分,投个小型文学工作室,自然更加简单容易。
身为助理和秘书,他们的工作任务便是帮助韩初冬打理日常,处理些生意上的琐碎杂事。
因此即使韩初冬心思比较活络、到处东奔西跑,他身边这群人还是十分认真,更有种荣耀感,为梅森联合集团如今的成就而自豪,觉得辛苦工作获得了回报。
这些韩初冬都看在眼里呢。
早上九点要跟洛克菲勒慈善基金会的人见面,商谈认购私募基金份额。
前去公司的路上,亚瑟助理起介绍大卫·洛克菲勒的性格和近期资料,好让韩初冬跟对方有话题可谈时候,韩初冬忽然来句:“私募基金帮那些有钱的家伙们管理资产,进行投资,并且挣到了些钱。设立的门槛太高,你们肯定买不起对吧,这是我的失误,就在刚刚,我想到应该重新设立一个部门,专门帮我们公司的员工们管理资金,进行投资,也在将来带你们瓜分共享公司创造的收益。”
“真的?具体打算怎么做?”
“对于工作时长达到标准的老员工,我出一部分钱,你们认购一部分份额,我出的这些钱算作额外奖金,然后共同对这笔基金进行管理。如果谁真的缺钱,可以按照存入基金里的资金数额从我这里短期借贷,但账户里的本金依然进行正常管理,等到离职时候自动交割个人账户里的资产。”
韩初冬发现好像没说清楚,补充了句:“差不多是这样的想法,跟私募信托一样约定保底,目前的想法还需要继续完善,但我有信心在工资和奖金以外,另外带给你们一些收益,远比银行利息更高。”
“……只要能够挣到更多钱,对我们来说就是个好消息,需要我帮忙找人跟你商量完,然后拟定出一个标准出来吗?”
“嗯,等我回总部再说吧,即使是最老的员工也才刚来我这里工作一年时间,暂时不用着急,但最好赶在明年年初,清缴税务之前完成。”
这是韩初冬想要回馈手下的员工们,顺便也抱有笼络员工,避免手下人才轻易跳槽的念头。
他从华为的管理模式上获得了些启发,虽然没有那种将公司分红权,瓜分给集体员工们的魄力,但道理其实差不多,假如运作好了,收益很可能相当于员工们的工资,甚至更高。
最妙的是,并不需要韩初冬自己掏出多少利益分给他们,从证券交易市场上就可以有所斩获,属于独立于他本人产业之外的投资。
猜到假如真正实施,很可能会赶在明年年初报税前拟定出细则,可亚瑟助理其实并不是太在意。
他相信韩初冬已经很成功。
却和旁人一样,很难相信往后也可以永远一帆风顺。
投资这种事,有赢家就有输家。
哪怕是韩初冬这种身价顶尖的超级富豪,终究没有靠投资股票、基金起家,很难让人确信他去投资别的公司,同样还能带来长远利益。
想着这点,亚瑟助理试探着问道:“那么按照你说的,除了按照份额数目从你这里借钱外,能不能直接把钱提出来?”
韩初冬盯着他,大概明白为什么会这样问,忍住翻白眼的冲动,回道:“不行,我会约定一段时间的封闭期,难道还怕我让你们亏损了?相信我,这对你们绝对只有好处,没有坏处,个人投资容易被收割,而将钱聚集起来,更容易挣到钱,我可是为了你们的利益考虑。”
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