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尤其是规矩,赵晨星看的极重。
因为作为一个匠工,“规矩”这两个家伙事,可是他安身立命的工具呢……
获得程光牛的保证后,赵晨星收起了愤怒。
而后,他摆出一个笑脸,缓和的说道:“行了光老板,这次就这样了。孙小余我收了,另外除了孙小余的事情……”
赵晨星略微沉吟了一下,而后又提道:“我还希望和你谈一下咱们俩合伙开店,以后利润分配的事情。”
“利润?”听着赵晨星的提及,光老板迅速提起了兴趣。
其实,赵晨星和光老板都明白,生意和人情是不一样的。
在人情上,大家越黏糊越好。
而在生意上,大家却是分的越明白越好。
听着赵晨星的提及,对生意之道了然于胸的光老板立刻正色的问道:“那你想怎么分?我先听听你的意见?”
赵晨星不是一个贪婪的人,但他绝对是一个讲原则的人。
所以,他回答光老板道:“在匠作行当里,工人的工资分为固定工资和提成工资两部分。”
“明白”光老板点头,又问:“固定你想拿多少?”
对问,赵晨星笑道:“咱们现在举步维艰,所以我就不和您要固定工资了,你也按照孙小余的待遇,一个月给我三百生活费就好。”
光老板是一个贪财的人,对于金钱的管理和概念又远达不到赵晨星的高度。
所以一听赵晨星如此“深明大义”,他立刻如吃了喜鹊屁一般兴奋。
先前对于赵晨星的恐惧和埋怨一扫而光,没心没肺的光老板拉着赵晨星的手就笑道:
“哎呦喂!晨星呀!你太局气了!老哥哥我不扶墙,就服你!”
说话间,光老板面色转淡,又带着一丝忐忑问道:“那么……提成部分你想拿多少呀?”
对此,赵晨星想都没有想的回答道:“我在这儿是全职,按照行业规范,应该拿利润的百分之十五。但是我要百分之二十。”
“哦?!二八开!”
听着赵晨星多要,且仅仅只多要百分之五,光老板很不理解。
于是,他又问:“晨星,为什么你只多要百分之五?有讲究么?”
对问,赵晨星点头:“多出那百分之五不是我的,是孙小余的'规钿钱'。”
“规钿?”光老板不解道:“这是个什么钱?”
“是对徒弟帮工的一种褒奖和回馈。”赵晨星说到这里,又详细的说道:
“按照古来的规矩,我收人家当徒弟,他三年出徒之后,我要拿这些钱给他包个红包,好让他安身立命。”
“哦?”光老板闻言,有些犹豫的问道:“还有这种规矩呢?”
“当然有!这是羁绊!”赵晨星郑重其事,又补充道:“一日为师终身为父,孙小余要尽到当徒弟的义务,我也必须尽到当师父的责任!所以……我得给他留条后路。”
眼瞅着要多拿百分之五的利润给孙小余,光老板内心里十二分的不乐意。
不过又眼瞅着赵晨星做事如此讲究规矩,光老板内心里却又感觉无比的安慰和安全。
多年商海的他知道,像赵晨星这样讲究“规则”的合作伙伴,现在太少了。
而且现代人独独缺乏的还就是“羁绊”这两个字。
和有羁绊的人在一起合作,光老板自知绝吃不了亏。
当然,他必须绝对守“规矩”。
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