第404章 命运多舛的黄指导

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他是90年代成长起来的兵，而且长期在基层，管理部队，凭的就是三样东西：第一，严格要求，第二，奖惩制度，第三，官兵一致，不搞特殊化。

他以前在第一个中队待不下去，就是因为和自我要求不严，也不参训的主官闹起来了，其他干部也集体说他搞不好团结，才被上面调走的。

到了省城的支队机关待了一段时间，领导说他是生长干部，把他重新放到了县中队。

到第二个中队，他也提正连了，去当中队长，副书记，吃了第一次亏，他也谦虚多了，打算先管兵，再管干部。

结果熬成了中队书记，也干出了一点成绩，他正准备对干部队伍下手，结果人家早听说了他的故事，一直防着，立马不干了，又是一出集体打报告。

这次把他调走的时候，他心灰意冷，张支队长找他谈话，他还呛了几句，把这个中队几个干部平时的一些违规行为给点了。

结果就是，那些干部被通报批评了，他也被张支给调到后勤处去了，说后勤是磨练人情世故的地方，让他去待一年。

还不到半年，总队后勤部缺人，要跟贵阳支队借调一人，大家一致同意，把他推荐过去了。

待了半年，领导才跟他说，有个机会。

特勤二中队副中队长因为自管不严，被调走了，觉得他正好有这方面的优势，让他去二中队，做个榜样。

这话，简直说他心坎里了。

他就是榜样，不应该是被排挤的人。

来了二中队，发现这里还是挺好的，不愧是特勤队，两个干部体能都不差，士兵，更是有不少人，不比他弱，他也谨慎多了，从士兵管起。

结果因为手段问题，又遭到了士官的不满。

这事他是真第一次遇见，两巴掌，揣两脚的事，那在他以前待的县中队，是太正常不过的事，这种事就不该干部来，都是班长动手。

他以为特勤的管理肯定更加严格，而且自认为没下重手，主要还是说服教育，结果一个指导员，一个队长，挨个来给他说，这样不行。

又成这种二打一的局面了。

他也不想再被调走了。

那就整顿风纪吧，总行吧？

两个主官抓工作时间，他来抓休息时间和周末的生活制度管理，把请销假和外出，一日生活制度抓牢，其他事，他是不提了，免得又遭人诟病，他的精力，主要都发泄在了这些时间上。

结果，因为处理了几个老兵，这些士兵更不满了，还在传什么“等方淮回来收拾他”，他路过几个班的时候，听到士兵们说这种话，不是一回两回了。

一个新兵，大比武夺冠当了个班长，就好像比他这个13年兵龄的正连干部威望还要高些了。

这些人的心态，从根上，有问题。

两个干部倒是没怎么跟他提方淮的事，他也想着，要好好挫挫这个兵王的锐气，让这些士兵知道，谁回来都没用！

但今天，这个方淮一回来，两个干部对他的态度，让他觉得心凉。

兵权连授。

这声望，大概也是两个干部放任的结果。

一旦得罪这个方淮，看他跟两个主官的关系，恐怕以往的局面又要来了。

这工作，还怎么干？

干不下去了！

此时一句话，把他拉回现实。

“曹指导，晚上的时间，咋没搞训练？”

方淮是一心在改革试点上，试点要尽快推进，训练就要抓紧，打好体能基础。

曹毅看了黄重九一眼，想了想，还是没说什么不利于团结的话：

“今天周六，黄指导把他们按在学习室看新闻联播已经不容易了，你还想让他们去训练？要不现在时间也还早，你去跟他们说？”

方淮恍然，拍了拍脑门。

出去当了几十天野人，日子都过串了，今天8月9号，周六。

此刻，黄重九却道：“平时如果没有操课，也应该看一看，了解最近发生的事，像4号的事件，大家就应该心里有个警醒……方班长，你觉得这个制度，没有问题吧？”

方淮眉头皱了皱。

这是给我下套？

“没问题，黄指导说笑了，《一日生活制度》里的东西，能有啥问题。”

黄重九见状，看了看曹毅，又看了看叶加洪，又对着方淮道：

“二中队士兵的休息方式，我看了，就对着台电脑，还搞什么比赛，这是正事吗？

新兵也是，要么躲着休息，要么浇花栽树的，还神神叨叨的跟树说话，对心里健康很不好，要把部队的老传统利用起来，有闲暇，棋牌室下下棋，整整被子，磨练磨练…”

“我擦。”

回来以后，一直保持着好脾气的方淮听到这话，立马垮脸了，凶悍本性，也瞬间暴露。

“你不会把老子树给拔了吧？”

说着，心情紧张地急匆匆走到窗边，够着头往外看。

这一下，给黄重九整懵了。

我十三年的干部，你给我充“老子”？

“方淮，你刚才跟我说什么？！”

曹毅见状，也没理黄重九，而是拍了拍方淮，道：

“你慌什么，我们两个又没死，没拔树！你那棵树，王鹏一直帮你管着的！”

方淮这才松了口气。

但转头，又板起了脸，看着两个正主官，问道：“这种管理方法，你们就不管管？你们觉得他做得对？”

曹毅尴尬地笑了笑：“啧，黄指导初来乍到，融入中队是需要时间的。”

叶加洪此时也摆了摆手：“该提醒的已经提醒了，他是老兵，把一些老传统强化一下，也是好事，新士官，义务兵，很多都不懂，以前当兵有多苦，我们新兵的时候，就是这么…”

方淮歪嘴了。

开口，就是一波无差别攻击：

“新兵对着树说话，也不跟你们干部交心聊天，你们有没有想过，是你们管理出了问题？

不从自己身上找原因，你去怪一棵树？

老传统，老规矩，那是时代的限制！现在什么年代了？传统的目的是为了什么？

是为了更好的官兵关系，更好的管理！

部队管理，不是一再的重复，是要根据时代去升华的！

臭豆腐，螺狮粉，大家是喜欢吃，那是因为好吃，不是因为臭！

一味去追求传统，有意义吗？

奥运都在开放怀抱与时俱进，怎么到了你们这儿，还有开历史倒车的理由？

我不管啊！明天开始，必须恢复以往的管理制度，该干活干活，该休息休息！一把老骨头，别把汤味给整变了，你们负不起这个责！”