第285章 129130章：少年天才计划！（共两章）

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“在人工智能，高端智慧应用，通讯，企业云，等等领域，我们都缺乏相应的抓手，甚至可以说，我们并不领先！”</p>

“在这种前提之下，你们居然为了手上的一两个毫子，在和我斤斤计较？”</p>

“格局，实在是太低了！”</p>

“我决定了，从今天开始，启动一个新的人才招聘计划，天才少年计划！我需要深化我们的人才壁垒，打造属于我们高瓴的科技帝国！”</p>

高怀钧到最后，几乎是大声把那四个字给吐了出来。</p>

“天才少年计划？？？！！！”</p>

在场的高管们，不由得低声叫到。</p>

。。。。。。</p>

几日以后，正当红的高瓴公司，突然在各大顶级高校，发布了一个校园招聘消息。</p>

但是，就是这样一个简简单单的招聘消息，直接是在整个华国，掀起了巨大的波澜！</p>

这则招聘消息的标题是：天才少年计划——年薪百万，寻找未来的华国顶级科学家。</p>

天才少年计划？</p>

年薪百万？</p>

未来的华国顶级科学家？</p>

这三个词，联合在一起，在整个华国学术界，可以说是一场核爆级的大地震！</p>

要知道，在这个时代，人才是非常不值钱的。</p>

一些研究所，工资才小几万一年，如果是九院这种核物理大佬所也还好，在绵羊这种小城市，过得还算是比较滋润。</p>

如果是帝都，魔都这种超一线城市，那可就实惨了！</p>

高瓴以前的校园招聘，工资一半也就10万一年的水平，已经算是很高了。</p>

但是现在，直接是杀到了天花板！</p>

年薪百万！</p>

给一个普通的大学生？</p>

这直接给所有人整不会了。</p>

大家伙都认真看着这则招聘海报，认真了解上面的信息。</p>

在这里，你将引领世界，塑造未来。</p>

同时海报上有四个小标题。</p>

挑战世界难题。</p>

享有世界顶级研发资源。</p>

与牛人同行。</p>

创造行业标准。</p>

公司将全球范围内招募“天才少年”，不限学历和学校，只要在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等领域有特别建树，并有志成为技术领军人物的年轻人都可以参加申请。</p>

而且，如果拥有重量级科研成果、重点实验室、国际顶级竞赛获奖等特殊背景的申请者将被优先考虑。</p>

这完全就是一石激起千层浪！</p>

很多人，就是纷纷打上面的电话，咨询相关的要求和待遇真实情况。</p>

具体什么是“天才少年”？</p>

高瓴公司认为，只有在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等重点领域有特别建树的年轻人才有资格成为“天才少年”，因为他们在这些领域中积累了足够的知识和经验，有前途和发展潜力。对于这些“天才少年”，高瓴公司将给予极大的关注和支持，力促他们成为技术领军人物。</p>

公司将为这些“天才少年”提供世界级挑战课题、大牛导师、全球化的平台和资源，以及五倍以上的薪酬。</p>

这一消息，吸引了大量人才的关注和应聘。</p>

【这个天才少年计划本人不看好，其中入选多数人算不得天才……学业成功≠天才】</p>

【学业成功不等于100%天才但是比大部分人基本强多了这是铁的事实。】</p>

【酸死了，人家学业成功只是敲门砖，要有研发和落地能力的，，别把自己想的比世界顶级公司的高管还有眼光。】</p>

【天才是他们己经把成就能力拉到很高的阶段，那么下面的情形大概率是走下坡路，就像多数学生把精力消耗到考高中、大学，上了大学之后就进入了学习低谷，而研究生达到研究能力高位后工作后就平平无奇难有建树……】</p>

【你们学文科的，就是什么都喜欢扯两句，明明啥都不懂，总觉得自己天下第一，跟你说东，伱扯西。自己没有逻辑，还说别人听不懂。感觉你们好多文科通病。】</p>

【我这种智力，能做普通程序员就不错了，虽然也想加入高瓴，但实力不允许啊。】</p>

【拖着世界往前走啊！牛皮，高瓴公司！】</p>

【这个计划招化学材料的学生吗？】</p>

【招！比如屏幕，材料科学等等！不过没有清北的背景，没有顶刊的发行能力，你就不要想了。真的是高科技公司，才能改变华国学生的悲惨命运啊！这家公司，真的是超越我想象力以外！】</p>

【不是高瓴大方，高瓴并不是傻子，更不是千金买马骨，高瓴出100万那是人家的能力，创造的价值就是值那么多甚至更高，正好双方有意，这样的人不是现在才有的，只是以往都去了微软、谷歌等公司。】</p>

【看看国内富得流油的互联网企业，过去这么多年都在干嘛？这个风口那个风口的追，一个买菜都一窝蜂的推，各种模式创新也不少，技术创新？那是硅谷的事儿，并不需要那么多高端人才，或者高端人才来了也是做一些技术含量不是很高的活。】</p>

【有资源、有钱、有需求、有平台，这样的公司，国内真的很少。】</p>

【我挺你，高瓴！最烦那些天天嚷着学华为，却舍不得给钱，只让你加班的领导和公司。】</p>

高怀钧静静地看着眼前的一叠简历。</p>

这些都是经过了五轮左右的面试，初筛出来的简历。</p>

最后需要经过他的定夺，才会最终招聘进入公司。</p>

毕竟，年薪百万，宁远也不敢最终拍板！</p>

(本章完)</p>

。</p>