第672章 公平与否
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“连长,你觉得这么训练,他们能训练出来吗?”
苏淮刚过来坐下,郝平就直接走到了苏淮这,并且也是向苏淮提出了自己的疑问。
而苏淮听到郝平的问题之后,并没有选择回答郝平,而是选择反问了一句。
“你觉得什么样的训练方法才能把他们训练好呢?”
“这个……这个还真说不好。”
“你看好凭你自己的枪法,已经算是他们当中最好的了,按道理来说,你应该知道如何将他们的枪法训练好才对。
但真正的情况却是你也不知道究竟该怎么做,那你又怎么知道我的这个训练方法不好呢?”
被苏淮这么一说之后,好像都不知道该说什么好了,因为他虽然知道这个枪法应该怎么去训练。
但是他确实也不知道应该怎么样才能够确保将这些人枪法训练好,因为这是不可能的事情。
谁也不知道你训练完了之后效果是怎么样的,有些人的训练完了之后效果可能非常好。
但有些人在训练完了之后可能也依然没什么么效果,这个并不是百分之百的事情,至于苏淮的这个训练方法。
郝平只是下意识的认为苏淮这种方式有些太过于苛刻了,所以觉得可能不会有太好的效果。
“我只是觉得连长你这样的话,他们接触的机会太少了,那些本来想法就很好的新兵自然是越来越好的,那些想法不好的岂不就越来越不好了吗?”
郝平的这个想法也是没什么问题的,苏淮就让他们每个人只有一次机会的情况下,拿那些枪法好的。
自然就能够连续完成这三次射击,可那些想法不好的可能就真的一次机会之后就结束了,就只能等到第二天了。
等到第二天就再一次没打中,然后就只能等到第三天,这样循环往复下去,枪法好的会越来越好。
枪法不好的会越来越不好,这对于那些想法不好的人来说,真的非常不公平。
“表面上来看,的确是你说的这样,那你想没想过这些枪法不好的人,究竟能不能把枪法练好呢?
如果他们要是感受到压力,能够把枪法练好的话,那是不是他们也能够变成枪法好的人?
如果他们要是感受不到压力,或者是在感受到压力的情况下,还没有把枪法练好,那你觉得我们还有必要留着他们吗?
五号你别忘了,我们虽然说是在训练新兵,但实际上我们是在挑选特战队员。
所以我们必须要用这种高压的方式来挑选出一些人,同时也必须淘汰掉一些人,明白我的意思吗?”
“我明白了,连长,看来我之前的想法都是错的。”
“你之前的想法也不能说错,只能说处在不同的情况下,你的想法和我的想法未必就是谁对谁错。
但目前这个情况下,你的想法肯定是不适合的,后面一定要注意这一点。”
听到苏淮这么说之后,郝平也点了点头,之前他还一直觉得苏淮这么做不公平,但是目前来看的话。
苏淮这么做,其实真的非常公平的给了所有人共同的标准以及共同的机会,能不能抓住这个机会。
那就完全看你自己的努力了,如果你努力达不到标准的话,那你就只能面临被淘汰的情况。
苏淮只是在第一天的时候淘汰掉了四名队员,但是后面的就连续三天苏淮都没有淘汰掉任何一个人。
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