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进来之后,他从来不会把自己的看得多高。
哪怕是给人家泡茶,他也做得非常的细致。
其实很多人都不知道,中浩控股就喜欢去观察一个新员工的细致问题。
因为大部分岗位,基本上有一个公司的制度在这里。
平台已经很大了,是靠着制度,靠着公司运转的资源,在运行着。
除了科研人才,其他岗位上面的事情,已经要求不是那么高了。
你只需要跟着公司的制度走就行了,其他的,不需要你发挥什么特点。
而往往,一个人在遵守公司制度上,都会欠缺很多的东西。
他们总想着,自己既然能够进入到这个公司,那我肯定就想要快点进入到一个岗位上。
然后去改变这个公司的种种弊端,然后得到了老板的重用。
通过这种方式,马上开始了自己的人生理想。
就像是几十年后,化为公司里面有一个博士生,进入到了公司后,他所做的事情。
首先不是去好好地融入到公司团队氛围里面,不是去学习公司的各种制度。
以及各种环境等等。
他做的第一件事情,就是一到这个公司,马上开始去发现问题,寻找问题。
发现了很多的问题后,他马上开始给老板写信,认为公司里面的事情,有很多地方是不合理的。
是需要改变的,如果不改变的话,会如何如何。
看上去,好像是在为了公司好,然后一切都是为了公司里面改变一些不良的东西。
公司其实和人一样,也是一个人,也不是完美的。
只要是任何一个事情,那就绝对不可能能够十全十美,那肯定就会有很多的弊端等等。
只是这个弊端带来的后果是什么样子的,一切都不好说。
如果弊端是可以忍受的,完全可以不用去搭理。
就像是改变一个人的坏习惯一样,比如说抽烟,这个习惯不好,可是,对于自己人生似乎影响也不是很大。
也不会给自己的平常生活,带来多大的不便。
可是,如果想要戒烟的话,这个过程是十分痛苦的。
公司里面也是一样,如果为了改变一个小小的作风问题,而影响到了公司的整个层面。
那么这个弊端如果对于公司里面的影响,基本上可以忽略不计,那完全不用去当回事。
因为你若是想要吹毛求疵地去改变,那么就会给公司带来很大的被动。
公司里面付出的代价,也肯定很大很大。
为了一个小小的东西,去付出那么大的代价,是完全不值得的。
当时,这个人,就是看到了这些小问题,然后小题大做。
一个万字信,直接飞到了老板那边,看上去好像很有道理,可是,通篇的废话。
说来说去,就是没有说,如果去改变这些弊端。
这个世界从来都不缺发现弊端的人,因为弊端,缺点有很多很多。
发现问题的人,绝对谈不上什么人才,尤其是发现一些很是肤浅问题的人。
这样的问题,实际上是个人都能够看到。
真正的人才,是解决问题的人,只有解决问题的人,才是真正的人才
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