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恰好,这个人就是一个纸上谈兵的人,看上去好像很有条理,可实际上,讲了一堆的废话。

最终,老板肯定是不能够留下来这个人的。

很快,这个人就直接被开除了,甚至于试用期都没有经过。

因为老板考虑事情,肯定是全面的,绝对不会去为了一个小事情,去改变一个公司的平衡。

这个人,一进来就把自己当回事,各种指点江山,甚至于对于自己的上司。

还有很多的不满,还有很多想要说的。

若是让这种人留在公司里面,未来肯定是不利于公司团结稳定的。

任何一个大企业,他们最怕的就是人事大变动。

因为一旦人才全部溜走了,那么这家公司,肯定要出现很多的问题。

中浩控股,也遇到过这样的学生,每次只要遇到,那肯定就是直接给处理出去。

不管你这个人是一个多么有才的人。

他们肯定都不会当回事情。

他们很喜欢去观察员工的融入性问题。

其实只要他们通过了人事那一关,已经进入到了公司里面上班

那就说明他们的潜力,能力,肯定是已经得到过认可的,那就是完全没有问题的。

那么既然能力已经没有问题了,下一步是看什么。

很简单,那就是看员工的融入性,一个员工,如果进入到公司里面。

连自己的团队,制度都融入不了的话。

那肯定就是要出问题的。

这种人在公司里面,未来肯定是要被人给排斥的,也肯定是适应不了公司文化的。

一个适应不了公司文化的人,哪怕他们是什么世界级的人才,最终也只有一个结果。

那就是能力发挥不出来。

而这么大的一个公司,绝对不可能因为你一个人,去改变整个公司的文化等等。

新员工能不能够融入到公司里面,不是看你和你的上级关系处理得有多好。

最主要的是,看你在这个公司里面,能不能把一些事情给得做好。

从很小的事情,就可以看出来了。

如果让你去端茶送水,你显得很是不情愿的话,那就只能说明。

你这个人还是不行,最终心里也压根就没有把公司当成是你的家。

最终,你肯定也是要自己会离开的。

故而,中浩控股的人事,在很多员工看来,他们的工作,就只有一个,那就是把人给招聘进来。

只要是招聘进来了,那么这个员工就和他们没有任何的关系了。

就不可能还会管着他们什么的。

可是,很多人都不知道,在后面的一段时间里面,试用期期间。

他们的去留问题,还是人事部那边决定的。

人事部的人,回去考查你平常的工作表现,是不是真的融入到了公司。

如果没有,那么不好意思,你还是不能够进入到我们公司。

你可能面临的结果只有一个,那就是直接离开,我们也不会给你其他的机会什么的。

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