第207章 不算太坏

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毫无疑问，小梦在工作中被职场霸凌了。

在工作场所欺负通常是指那些会在工作场所引起“人际矛盾”的行为，语言，现象等。

在公司里，你会受到别人的欺凌，比如被孤立，被公开侮辱，被无视，被武断等等。

这其中，有平辈之间的互相压迫，有上级对下级的压制，有下级对上级的疏远！

世界各地都有这样的情况。

欧洲是雇员遭受“职场欺凌”的最多的地方，83%的雇员表示自己曾经遭受过身体或心理上的伤害，是世界上最多的地方。

在欧洲国家中，荷兰是“职场欺凌”最严重的地区，百分之九十三的人都在工作中受到过这样的待遇。

这项由美丽国度发起的民意测验表明，65%的美国人曾在工作中受到过“霸凌”。

亚洲工人受到“职场欺凌”后，抱怨和发表意见的频率要低得多。

调查显示，近百分之四十五的受访者坦称他们曾经遇到过“职场恶霸”。

有研究表明，被欺凌的雇员可能会产生恐惧，压抑，自尊下降，焦虑和抑郁。

这也可能导致一些身体上的问题，比如头痛，长期疲劳，过度警惕等等。

这种“职场欺凌”的存在，对于公司自身来说，只有百害而无一利。

在一个充满欺负行为的职场中，不仅会打击公司的士气，降低公司的工作效率，而且也会阻碍公司吸引和保留好的人才。

但是对苏忱来说，他巴不得繁星互娱烂透，所以对于繁星互娱留不留得住人才这点，苏忱一点也无所谓

但是，他不能见到霸凌的对象是自己身边的人，不能是小梦！

苏忱自认为自己不是什么好人，好人应该有的几大品质，苏忱都觉得自己没有。

一是善良。

做人要有一颗仁慈的心，仁慈的人往往会为别人着想，和这样的人在一起，会让人觉得很自在，所以也很讨人喜欢。

用一颗善良的心去做事，才能更好的进行下去。

你伤了别人，别人也会受你的伤，你对别人好，别人也会对你好。

而这一点，苏忱显然是没有的，他不能算是一个恶人，却也做不到那种圣人般的善良。

第二，说话算话。

这个世界上，人与人之间缺少了一种基本的互信，这种互信的缺失，让很多人在面对危险的时候，都变得惊慌失措起来。

信守承诺的人已经不多了，当着铁证如山的人，睁着眼睛说瞎话，实在是太不要脸了。

所以，一个人说话算话，才能赢得别人的信任。

在这方面，苏忱并没有太多的信心，他在圈子里混了这么久，怎么可能会相信一个人的话？

第三点就是老实。

人在与他人相处时，出于对他人的尊重和对他人的尊重，往往会掩饰自己的真实想法。

不过，戴着人格面具的人，并不意味着他就会满嘴的谎话，诚信是一种优点，也是一种立身之基，具有诚信品质的人，也一定是一个正直的人。

苏忱一直都很坦诚，他是个老奸巨猾的人，又是个工作室的老大。

苏忱同时在娱乐圈和商场这两个最不可信的地方都有，想要让他老实交代，无异于暴露自己的软肋，让他伸长脖子等死！

第四个特点就是要低调。

有些人是由于他们的自我感觉比较差，他们是由于他们的自我感觉比较好，有些人是由于他们取得了很大的成绩，他们是由于他们的自我感觉良好。

这样的人永远也得不到什么成就，只有谦逊才能让人不断前进。

做人要谦逊，做事要谦逊，慢慢地你就会发现，你的谦逊为自己积累了不少的声望。