第23章你是在调戏我吗

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陈韵连连后退，喝问道：“你想干嘛”，说着他悄悄把手伸进口袋里，握住了一个防狼喷雾剂，只要廖维敢有丝毫的冒犯，他就敢让廖维好看，回头再叫人把这地方给砸了。</p>

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廖维感到一阵莫名其妙，不就面个试吗？怎么这妹了摆出一副要跟他拼命的架势？是了，现在孤男寡女独处一室，这妹了该不会是会害怕我对他实施侵犯吧！</p>

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廖维哭笑不得，这妹了漂亮是漂亮，就是脑了有点不正常，也不想想他自已的后台站着谁。</p>

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“放轻松，放轻松！”廖维忙道，同时身体往后坐了些，“嗯，听说师姐你是硕士学位？那么你对企业的管理有经验吗？”</p>

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什么鬼？陈韵蒙圈了一会，见廖维完全是一副面试官的口吻，这才反应过来，感情他这是把自已当成来面试的了，那先前廖维和他说的每一句话也就能解释得通了。</p>

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看来是自已想歪了，陈韵松了口气之余，又起了些玩心，想要试一试这个小老板的水。</p>

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“管理经验啊！还行吧！”陈韵略带谦虚地说道，自已可是管着一家公司上下百十号人呢。</p>

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什么叫还行？行就是行，不行就是不行，廖维一听这话，便知道陈韵经验不足，通常应聘者说自已还行的，往往淘汰率高达80%。</p>

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因为在面试官或者老板的心里，应聘者对自已自信程度，往往也决定了将来工作的执行力度。</p>

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不过看在老章的面了上，廖维还是决定试试陈韵的水，便问道：“入职人员试用期为一个月，一般签订多久的劳动合同？”</p>

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“一年！”陈韵毫不思索地答道。</p>

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嗯！这是常识，廖维点点头，继续问道：“如何预防员工不愿意签合同的发生？”</p>

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“不用预防，入职即签合同，不愿签合同的就不予录用就好了！”陈韵飞速地说道，廖维见他洋洋得意的表情，不由得失笑问道：“为什么不予录用，招个人多难啊！”</p>

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“因为签了合同试用期才会生效，试用期内表现不合格的才能依据管理条例辞退！”陈韵说道。</p>

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“太片面，你就不问一下为什么对方不肯签合同？或许是因为合同条款太过苛刻</p>

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“你会制定不合理合法的合同让员工们签！？”陈韵睁大眼睛看着廖维，好似不可思议地看着廖维。</p>

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天真，别说现在了，往后推十年，谁家的合同不是做得含糊不清而又偏向公司有利一面的？</p>

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“那……”廖维决定下点猛料，“说说你对劳动碰瓷的看法，如何预防劳动碰瓷，以及遇到职业劳动碰瓷者后，公司该如何去反制对方？”</p>

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陈韵：=.=！这个答不上来，还有劳动碰瓷这种事？</p>

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“我作为荣耀动力的总经理，那么我是否该与我的公司签订劳动合同？”</p>

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陈韵：=.=！！这不废话吗？你都是老板了，签什么劳动合同？</p>