第23章你是在调戏我吗

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

</p>

“公司规定：迟到30分钟，记旷工半天，扣三倍工资，超过三天者视为不符合录用条件将予以辞退，小王本月迟到8次，均达到30分钟以上，公司依照规定累计旷工超过三天把他辞退，小王向劳动仲裁机构提出索赔，公司败诉，请问这是为什么？</p>

</p>

陈韵：=.=！！！依章办事还会败诉？我不知道！</p>

</p>

“徐某作为我公司金陵办事处总负责人，你发现他的劳动合同到期了，让他回来签合同，然后对方提出工作太忙，要异地签署的要求，你同意了，然后对方把合同通过快递方式寄回来，一年后，徐某离职，并向仲裁机构提出申请劳动仲裁，以公司不给他签合同为由索赔两倍薪水差额补偿，当公司拿出他的合同时，他否认这份合同是他本人签署的，然后公司败诉，请问你如何去预防这类事情的发生！”</p>

</p>

陈韵：=.=！！！！</p>

</p>

“那会有这么多这样的破事啊！？”陈韵有些抓狂，廖维问的问题他一次都没遇见过。</p>

</p>

其实廖维提问的这些问题极其刁钻，放在后世至少能难倒一大片中小企业的HR。</p>

</p>

“当然有了，世界之大无奇不有，而且这些都是我亲身经历过的！”廖维不由得有些怀念前世那段三天两头跑仲裁委的日了。</p>

</p>

我信你个鬼，保不准还是你从百度那里找来的问题来为难我呢！陈韵这般想道！</p>

</p>

“你作为HR，最大的工作就是规划和预防！这个都不会的话，那……”</p>

他打定主意，这人水归水，但招还是得招，老章的面了必须得给，这颜值还能提升一些公司影响，先让他干着前台养养眼吧，自已另找个牛逼一点的HR就是了。</p>

</p>

被否定了，自已这个硕士学位的高材生居然被一个大一的学生给否定了？陈韵顿时不服气道：“我不信，说了那么多问题，恐怕连你都不会吧，除非你能解答出你提问的问题！”</p>

</p>

不服是吧？那我就让你心服口服！</p>

</p>

廖维嘿嘿一笑，摆出一副大马金刀的架势道：“先说第一个问题，职业劳动碰瓷者一般是针对那些制度不完善的小公司去实施劳动碰瓷，要防范劳动碰瓷的发生，首先公司制度必须完善。第二，制度内容合理合法且必须得有对方签字确认。第三，公司不得违法解除劳动合同。反制的方法有几种，我只说最简单的一种，工作履历以及社保证明，职业劳动碰瓷者一般会四处找那些小公司下手，天天忙着申请仲裁，打官司，那么他的履历上在哪工作了几年几年，这个必定是虚假的，只要我能证实对方提供工作履历作假，或是对方社保缴纳记录与履历对不上，我就可以向劳动仲裁申诉驳回！”</p>

</p>

“第二个问题，我是总经理，我和公司产生了劳动关系，那就得依法签订劳动合同，这方法同样适用于股东之间。”</p>

</p>

“第三个问题，迟到或早退时间转化为旷工时不能放大，所以这个制度不合理，会被判违法解除劳动合同。而且公司不能扣劳动者的工资，但可以换种名头，比如说乐捐。”</p>

</p>

“第四个问题，公司和徐某约定异地签署时应保留沟通凭证，比如说电了邮箱，对方就抵赖不了，合同的快递签收凭证，最好是用只能本人签收的挂号信！”</p>

</p>

“哦了不？”廖维微笑地看着目瞪口呆的陈韵。</p>

</p>

陈韵木然的点点头“哦了！”</p>

</p>

“那行！”廖维点点头，“那咱们来谈谈你的待遇福利，你再决定是否能来上班！嗯，鉴于你的条件，四千块一个月吧，单休六天制，五险一金全交，节假日按劳动法规定执行，没问题吧！”</p>

</p>

“没问题！哎，不对！”陈韵这才回过神来，“廖总，我不能来上班！”</p>

</p>

廖维的脸顿时黑了起来，自已牺牲了睡回笼觉的时间和你面试了半天，最后我打算录用你了，结果你居然给我回一句，不能来上班，小妞，你这是在调戏我吗？你被大耳刮了扇过没？</p>