第86章 万事俱备

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“试验车间有好几套旧装置，二组以前就有两套，我认为还是在他们的旧装置上改建比较好，小高对你们以前的工业化试验装置还有印象吧？”

小高点头称是。

“玉明这个建议非常好，就在二组以前的试验装置上改建，不仅小高熟悉，其他职工可能也有印象。”

在陈耀华和周玉明的指导下，小高带着五六名安装施工人员第二天便开始了设备改建，他们指示小高，为了节省时间，可以让施工人员加班。

小高也想趁此机会表现一番，他不仅整天泡在施工现场，还亲自动手干些力所能及的工作，施工人员加班，他也跟着同步上下班，但不申报加班费。

改建过程中需要的设备零配件，陈耀华要求特事特办，一路绿灯，不得出现任何延误。

在陈耀华的亲自关怀下，仅用了十天时间，便在旧设备的基础上，改建完成了一条小规模硅烷原料生产线。

随后，小高带着试验二组的十余名职工，准备开始硅烷原料的生产。虽然生产规模跟工业化试验几乎没有差别，但小高毕竟没有这方面工作经验，所以，投料试车的当天，陈耀华亲自到现场，他不仅鼓励小高大胆指挥，某些关键操作步骤，老陈还动手操作，给职工做示范。

毕竟装置规模不大，职工们又都在实验室进行过类似操作，只用了两三个班，所有职工对生产过程就基本熟悉了，投料后的第三天上午，产出了第一批硅烷原料，经检测，质量达到使用标准。

关键原料解决了，陈耀华终于放下心来，生产t201可谓万事俱备，只等他的一声令下。

在跟周玉明商量后，陈耀华决定立即投产t201。

经过工业化试验和几天的试生产，这项技术已经非常成熟，正式投产之后，周玉明课题组将t201生产技术全部交给521工程生产基地，他们的任务就算胜利完成了。

但是，各岗位的操作工都是从原料生产线转过来的工人，t201跟以前的原料毕竟是两种不同的产品，其生产技术没有相同之处，操作方法自然也不一样，所以，生产基地主任许巍建议，让周玉明课题组的职工暂时不要撤离，因为课题组的职工熟悉操作方法，把他们分配到每个班组当师傅，直到教会了生产基地的职工，他们才能离开。

生产车间的工作环境跟实验室没法比，周玉明课题组的个别职工当然不愿继续留下来，但许巍的要求合情合理，周玉明告诉那些职工，这是一项任务，必须完成，谁也不能逃避！

许巍的建议得到了落实，周玉明课题组的十余名职工被平均分配到四个班组，他们知道越早教会生产基地的职工，他们就能越快离开生产车间，尽早回到实验室。所以，每位师傅都尽心尽力，把自己掌握的方法毫不保留地传授给生产基地的职工。

这个方法很奏效，没用一个星期，生产基地的职工就基本掌握了t201的生产工艺和操作过程，师傅们又跟班观察了一两个班次，在征得周玉明同意后，他们先后从生产基地撤离。

头几批产品的检测结果已经出来了，也许是职工们对操作条件把控不严，或者操作手法不完全一致，每个班组所得产品的质量存在一些差异，但都基本合格，陈耀华觉得不能向用户提供这种质量的产品。

“用户们不是一直在催问吗？什么情况下才能向用户供货？”销售科长不理解这样的做法。

“我知道用户们很着急，但t201现有用户以医疗器械厂家为主，我们的产品要用在医疗器械上，人命关天，必须等产品质量稳定后，才能向用户供货，宁愿晚几天，也要确保质量万无一失。”

“前几批产品怎么处理？”

“先存放在仓库，t201还有别的用途，将来遇到那些无关紧要的用户，可以降价卖给他们。”

随着职工们对工艺条件的进一步领会和操作熟练程度的不断增加，各班组产品质量逐渐趋于一致，陈耀华指示销售科，根据他接到电报或电话的先后顺序向用户发货。

不久之后，陈耀华陆续收到用户的信息反馈，每家用户都对t201的性能大加赞赏，但有那么两三家用户提到产品的毒性试验问题，他们希望天晨材料研究院能提供这方面数据。

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