长河里的鱼提示您:看后求收藏(第一百四十章 新村小学,族长的悠闲日常,长河里的鱼,海棠书屋),接着再看更方便。

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

本来第一批新村小学的孩子一共只有多个,算上幼儿园的也不过个,不过随着大量年轻人回来,接下来他们的孩子肯定也要在新村小学上学(他们非郭家庄户籍,但郭家庄村民的直系亲属也可以免费上学)。

好端端的县市实验小学不上,跑回郭家庄来上学?

如果没有归到郭记、如果没有学校那招聘公告、如果没有第一年就是个亿的投资等等,估计回乡的年轻人也不会有这样的想法,但现在新村小学归到郭记旗下、学校老师的待遇也摆在那里,他们自然心动。

小学老师要求条件比较低(主要是一个月块也很难招到好老师),本科最好,专科则师范毕业优先,但如果有特别优秀的老师,那么郭记最高可以给到总经理待遇,也就是年薪万,相信这足以吸引来一部分高材生。

反正周桐在朋友圈、vx群等地方发了发新村小学的待遇,已经有好不少人询问,这年头研究生、硕士也不好找工作,尤其找让人满意的工作。

去公衙吧!给的钱实在是不多,去私企吧!就很少有不压榨员工的私企,拼搏几十年,就是为了上班被你压榨?

想躺平的并不仅仅只是底层青年,那些高材生一样想要躺平,没办法,努力那么多年结果发现毕业之后还要更加努力才行,谁愿意?还好,郭记给出的待遇上说的很不错,不给你工作压力、工资上限虽然低一点,但是从年初到年尾,只要是节假日、周六日一定让你准时休息,额外还有十天的年休假。

比起本应该这样做的那些大厂还要人性化的多。

那些研究生、硕士什么时候来应聘郭书喻没有过多的询问,他只是旁观了几位老师的上课表现,点点头还算是满意,至少很受学生们的欢迎。

新村小学还有一个先例,那就是学生给老师评分,不是评老师讲的怎么样,而是评老师受不受孩子们的喜欢,评分由集团人事部进行,这并不是针对老师的,而是针对郭记全体员工。

学生不喜欢老师是因为老师严厉?这就是屁话,真正好的老师不仅要教得好还要受孩子们欢迎才对,一两个孩子不喜欢你,那很正常,但如果多半的孩子都不喜欢你,那是谁的问题?其他不说,至少你的教育方式就有问题,让孩子们都厌恶的老师教出来的孩子,能有多大的成就?

学习,本应该是一种让人身心愉悦的事情,你让孩子们对学习厌恶了,那你就是罪人!毕竟你耽搁的可是孩子的一生。

被厌恶的老师很用心也很辛苦?那只能说你是一个合格的学校员工,而不能说你是一个合格的老师,而老师这个岗位也不适合你。

每年人事部都会进行这样的一次评测,不仅是老师,其他岗位也同样如此,普通的员工则会咨询顾客进行评价,而管理层则询问普通员工,全部的评测均以匿名的方式,评测结果会进行存档,超过的差评将会提交到高级管理层进行审核,如果员工和管理层的工作态度的确有问题,那将会给予辞退处理。

关于测评的事情,任何老师和管理层都不允许采取“拉票”的方式,一旦有人举报拉票或者提前叮嘱给优秀,则直接给予开除处理。

由此也能看出人事部的重要性,也因此,人事部的全体成员,全部为郭氏族人,部长更是兼职村委福利保障委员的郭书元。

也只有人事部交给自己的族人,郭书喻才能放心人事部评测的公平性。

因为学生不多,第一批老师一共是名,均是新村小学的族人副校长从莱州市、广川县公立私立小学挖过来的。

里面基本上都是年轻人,她们也许学历就是大专,但是教学水平不低,而且很受孩子们欢迎。

<sript><sript>

<sript><sript>

本章未完,点击下一页继续阅读。

其他类型小说相关阅读More+

签到从高考前开始

尘封迷惑

摸玉犬后要洗手

竹米

我在古代当奸商

昊越

渣男的一百种死法(快穿)

天鸠

花滑之冰上尖刀

翎小鸢

鸿武道

梧桐树孔孔