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贺凡左思右想,还是想不明白:
年元旦前夕,一个出席亚太区优秀区域营销策划和渠道拓展的代表,为什么就在元旦后上班的第一天,会被公司劝退……
事到如今,既然被劝退已经成为事实,就算知道具体原因,也改变不了已成的定局。
那么,保证把经济补偿拿到手,这才是眼下最重要的。
思来想去,贺凡决定在这个时候给总部人力行政部门写一封举报信,以促成补偿金的落实。
虽然他不清楚这封举报信能起到什么作用,但他相信,只要总部高层和有关部门看到这样一封信,就一定不会坐视不管。
因为这不仅关乎到dle在业界的声誉,也关系到外资企业对华夏劳动法的遵守和执行。
于是,贺凡觉得,既然已经己成定局,整件事情就没有必要藏着掖着,大不了来个鱼死网破。
干脆从年四季度晋升为区域营销策划副总监时佣金的那件事情开始,并且质疑这是hrb在某位领导的授意下,给自己设的一个局。
接着,又描述了今年元旦过后上班的第一天,被无辜顶替、降职的过程。
然后,被区域营销总监和hrb逼迫自动离职。
当天,贺凡将这篇多字的实名举报信和相关录音文件,直接通过dle的企业微信邮箱,发给了json、john、总部行政总监和人力资源总监。
出乎贺凡的意料,实名举报信确实起到了一定的效果。
邮件发出的第二天,hrb一改劝退时的嚣张气焰,毕恭毕敬地来找贺凡:“贺总,请问你有空吗我们能聊聊吗”
贺凡头也不抬的问她:“请问你是代表谁和我聊是个人还是公司”
贺凡的言外之意很明显:我和你个人已经没什么可以聊的了。
hrb闻言,一脸写满了尴尬,讪讪一笑:“我是华北区营销部的hrb,当然是代表公司。”
贺凡随即掏出手机,打开录音软件,放在桌上:“那好,你请说吧。”
“经公司研究,你的经济赔偿请求,公司同意了。按照劳务法n+政策,给你支付个月的工资,你的离职证明也会给正常给你开具,你看怎么样”
“你所说的工资是指什么部分”贺凡的固定年薪虽然是万,但是公司把工资拆分成了基本工资、全勤工资、绩效工资等多重内容,他必须要明确下来。
“你的年薪除以个月乘以。”
“是多少”贺凡接着问道。
hrb拿出手机,摁出手机计算器,接着说道:“约万,你放心贺总,具体金额会在解除劳务关系的协议中明确的,到时候你可以仔细核对。
如果觉得有什么不妥,咱们可以协商沟通。如果达成不了一致的意见,你还可以通过劳动仲裁机构,进入法律诉讼程序。”
“补偿金什么时候能支付”贺凡步步紧逼。
“下个月发薪的时间。”
“这个月还没有发薪,为什么这个月不能一次性发到位”贺凡质疑道。
“因为这个月发的是上个月的工资,流程已经提交了,临时是加不进去的,请你理解。”
“我不能理解,我看了劳动法中的相关条例,员工被迫离职的经济补偿,必须在公司提出的天之内支付到位。你应该比我清楚这个条款吧。”贺凡据理力争。
“但是你也知道,我们属于集团公司,区域公司里的任何一笔现金的支付,都需要提前上报总部财务部门,都需要有完备的手续和流程才可能发生的。”
贺凡闻言,沉默不语。
他知道,公司完全可以采取紧急支付的方式解决这个问题。但是,他从来就不是一个咄咄逼人的人。
他心想,如果解除劳务合作的协议有白纸黑字的话,只要把条款写清楚,公司应该是无法抵赖的。
所以,他沉默了。
见他不说话,hrb又接着说道:“我会安排人力助理给你准备好协议,同时准备离职证明让你一块儿签字。”
贺凡说了声:“行。”
hrb接着说:“好,还有最后一个问题,领导的意思是,你签好协议后,需要在二十四小时之内立刻离开公司。”
贺凡对此感到气愤和可笑,无奈的说道:“没问题。”
直到贺凡签了协议摁了手印之后,人力助理才告诉他:“不好意思,行政部管理公章的人外出了,今天下班之前回不来,要等明天上班才能盖公章。”
贺凡摇了摇头,苦笑一声,没说话。不过,人力助理说的话她都做了录音。
贺凡收拾好办公室里的个人物品,把放在公司的茶叶分别送给其他同事后,取下了工牌,取出框内的个人照片,将工牌放在办公桌上。
接着,便从办公室里搬出自身物品,到前台签了字,走出了公司大门。
贺凡清楚记得,十年前,他来到公司的时候,整个营销管理部,至少在表面上,都在热烈的欢迎他。
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